Onbepaalde duur |
| Zeebrugge |
| Master/ Bachelor |
Als HR Training & Development Officer ben je verantwoordelijk voor de talentontwikkeling binnen ICO. Je bouwt mee aan het strategisch opleidingsbeleid en helpt de organisatie en de individuele medewerkers bij het detecteren van opleidingsbehoeften. Binnen de context van de lerende organisatie zoek je samen naar de beste manieren om de competentieniveaus te verhogen. Waar mogelijk geef je zelf training. Daarbij sta je ook in voor het administratief beheer van de opleidingen in het HR systeem (AFAS) en voor de subsidieaanvragen. Als HR businesspartner trek je diverse projecten met als rode draad de ontwikkeling van onze organisatie.
Talentontwikkeling
Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van een strategisch opleidingsbeleid. Dit doe je door middel van :
het vertalen en uitvoeren van de bedrijfs- en HR strategie als onderdeel van het competentiebeleid, het detecteren van opleidingsbehoeften, het opmaken van individuele opleidingstrajecten, het inplannen, registreren en evalueren van opleidingen zowel op individueel als op teamniveau, samenwerking met externe partners, …, het ontwikkelen en geven van eigen trainingen (soft-skills).
Organisatieontwikkeling
Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van een strategisch opleidingsbeleid. Dit doe je door middel van :
de organisatie van een 2-jaarlijkse tevredenheidsenquête, de ondersteuning bij organisatiewijzigingen, het ontwikkelen en implementeren van efficiënte opleidingsprocessen, -procedures, -inzichten,…, de uitbouw van een lerende organisatie, creëren van een cultuur waarin verandering en leren een natuurlijk gegeven is.
Opleidingsadministratie
Registratie opleidingsbeleid waaronder : KPI’s, beheer opleidingsbudgetten, correcte administratie binnen AX Dynamics (facturatie) en Profit (registratie), opleidingsCV’s, ISO-certificaat (audit), aanvraag, opvolging en afhandeling subsidies, rapportering sociale balans.
Projecten
Projecten op een effectieve en efficiënte manier uitvoeren zoals : werkgroepen ivm syndicaal gerelateerde topics (CAO 104, deconnectie, …), ad hoc projecten binnen het veld van T&D en HR, verbeteringstrajecten i.k.v. resultaten tevredenheidsenquête.
Opleiding / ervaring :
Bachelor of Master ( in een humane richting ) met een relevante werkervaring
Kerncompetenties :
Integriteit, innovatie, intensiteit.
Technische competenties :
PC : Kennis Microsoft Office pakket (Word, Excel, Powerpoint).
Kennis Profit / Softwarepakket competentiemanagement
Kennis Outlook
Talen: Nederlands/Engels
Functiespecifieke competenties : Plannen en organiseren, organisatiesensitiviteit, strategisch denken, discretie, schriftelijke en mondelinge vaardigheid, presenteren, probleemanalyse, stressbestendigheid, flexibiliteit, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, resultaatgerichtheid, voortgangscontrole, samenwerken, luisteren, zelfontwikkeling.
Budgettering & rapportering i.k.v. opleidingstrajecten
Controle facturatie opleidingen a.d.h.v. goedgekeurde aankooporders
Rapporteert aan : Manager Human Resources
Geeft sturing aan : /
Andere relevante contacten : Intern : Alle afdelingen binnen ICO nv
Extern : Diverse instanties (opleidingscentra, consultants, vakorganisaties)
40 % bureauwerk, 60% op de werkvloer. Regelmatige verplaatsingen tussen de 2 sites